Pour les podologues diplômés d'état   Outre les différents stages de formation complémentaire auxquels il peut accéder, le pédicure podologue peut passer un diplôme de cadre de la santé. Des stages de perfectionnement peuvent être pris en charge par les fonds d'assurance formation des professions libérales. Pour les salariés d'une entreprise désirant devenir pédicure-podologue Le congé individuel de formation (après un CDD)   Il est accessible à tout ex-salarié du secteur privé sous réserve cependant d'une ancienneté suffisante. Le CIF doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

Ce salarié doit justifier 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié relevant du droit privé, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.   Le délai de franchise entre deux CIF est au minimum de 6 mois et au maximum de 6 ans.   La durée du CIF ne peut excéder un an à temps complet ou 1200 heures à temps partiel sur 3 ans. Le congé de formation se déroule le plus généralement au terme du contrat travail.

Le dépôt de son dossier au Fongécif et recevabilité n'impliquent pas automatiquement son acceptation. Celle-ci est lie à la décision d'une commission paritaire.   Pendant la durée de la formation, le salarié a le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue. Sa rémunération et le maintien de sa protection sociale en matière de Sécurité Sociale, d'assurance chômage et de retraite complémentaire sont assurés par le Fongécif.   A l'issue de le formation, il a le statut de demandeur d'emploi, s'il n'exerce pas d'activité salariée.

  Un dossier est recevables si :
      _ le Fongécif Ile-de-France est bien le fond agréé pour l'examen de votre demande.
      _ l'organisme de formation est déclaré.
      _ les conditions d'accès sont remplies
      _ le dossier est déposé complet dans les délais.
  Un dossier n'est pas recevable si :
      _ la formation a une durée supérieure à 3 ans en continu ou à temps partiel et inférieure à 30 heures.
      _ les cours par correspondance.
      _ les cours particuliers.
      _ les formations déjà commencées au moment du dépôt du dossier.
      _ les demandes de formation NFI (Nouvelles Formations d'Ingénieurs).
      _ les demandes concernant les permis de conduire B, la licence de pilote privé et le permis moto.
  Les formations effectuées à l'étranger sont soumises à des règles particulières.

Le congé individuel de Formation (après un CDI)   Ce CIF s'adresse à tout salarié du secteur privé pouvant justifier :       _ 2 ans d'activité salariée, dont une année dans l'entreprise actuelle       _ 36 mois d'activité, dont une année dans l'entreprise actuelle, pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés.   Le salarié peut demander un second CIF dans un délai de 6 mois au minium et 6 ans au maximum.   La durée du CIF correspond à la durée de la formation et ne peut excéder un an à temps plein ( à partir de 30 heures hebdomadaires) ou 1200 heures à temps partiel (moins de 30 heures à temps partiel), sauf accord de l'employeur pour une durée supérieure (jusqu'à 3 ans maximum).   Le salarié doit formuler par écrit à l'employeur sa demande d'autorisation d'absence, sous réserve de l'admission par l'organisme de formation et la prise en charge du Fongécif au plus tard 4 mois avant le début de la formation.   Les conditions de recevabilité sont les mêmes que pour un CIF après CDD.

L'allocation de frais de stage
  Au moment de son inscription en formation, le salarié doit retirer auprès du responsable de son stage le formulaire de demande d'allocation de frais de stage qui doit être adressé, dûment rempli, à la délégation régionale du CNASEA (Centre National pour l'Aménagement des Structures d'Exploitations Agricoles).
  Cette allocation est attribuée à condition d'effectuer un stage de longue durée (plus de 300 heures). Il existe une franchise de frais de formation de 2000 F à la charge du stagiaire. La région intervient au-delà de ce montant et pour la moitié des frais de formation restants, dans la limite d'un plafond de 3000 F. Après l'examen du dossier de demande, le CNASEA procède au versement de l'allocation selon les modalités suivantes :
      _ au terme de la formation, le montant de l'allocation est versé par le CNASEA directement au stagiaire par mandat ou virement sous réserve de la production d'une attestation de fin de stage précisant la nature du stage suivi et le montant réel des frais de formation à la charge du stagiaire.
      _ un acompte représentant 70% du montant de l'allocation prévisionnelle est accordé en début de stage lorsque celle-ci est supérieure à 1000 F.
      _ Les décisions de paiement sont envoyées au centre de formation qui est chargé de les remettre aux stagiaires.
  L'attribution de cette allocation peut-être remise en cause dans les hypothèses suivantes :
      _ en cas de fausse déclaration du demandeur
      _ si le montant des frais de formation facturé est inférieur à celui initialement prévu.
  Dans ce cas, une réduction es frais réellement engagés sera opérée.
      _ en cas de changement d'établissement de formation ou de stage.
      _ en cas d'abandon de stage sauf pour cause d'emploi ou raison de santé.
      _ en cas d'aide financière consentie à ce même titre par un autre organisme, connue mais non déclarée lors de l'examen du dossier.
  Dans ces hypothèses, il pourra être demandé le remboursement des sommes indûment versées.

Pour les demandeurs d'emploi désirant devenir pédicure-podologue   Il existe deux cas de figure :       - si le demandeur d'emploi est indemnisé sous le régime de l'allocation unique dégressive (AUD) et qu'il a cotisé au moins 6 mois, il peut percevoir l'allocation " formation reclassement " (AFR). Cette allocation est versée par les ASSEDIC et permet d'être rémunéré à taux fixe pendant toute la durée de la formation. Pour accéder à l'AFR, il existe des conditions spécifiques. Il faut avoir travaillé 3 ans dans les 6 années précédentes.       - si le demandeur d'emploi n'est pas indemnisé, il peut obtenir une rémunération de l'Etat ou de la région pendant la durée de sa formation.